その差はナニか!仕事のやる気がある人・やる気がない人7つの違い

その差はナニか!仕事のやる気がある人・やる気がない人7つの違いサラリーマンでも自営業でも不思議に「仕事のやる気がある人」がいます。一方、「仕事のやる気のない人」も不思議に存在します。

「仕事のやる気がある人」も「仕事のやる気がない人」も、基本的には同じ人です。一体どこでその差を分けるのでしょうか。

この記事では、仕事のやる気がある人と、やる気がない人との違いについて、そしてどのようにすれば少しでもやる気が出せるかについてのポイントもお伝えします。

 

その差はナニか!仕事のやる気がある人・やる気がない人7つの違い

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自分に自信があるか、ないか

仕事のやる気がある人は、概ね自分に自信があり、「自分は出来る」という高いセルフイメージを持って難しい課題に対してもチャレンジしようとします。

それに対して仕事にやる気がない人は、自分に自信がない人が多く、「失敗したらどうしよう、間違えたらどうしよう」と考え、積極的に責任を取ろうとすることができません。

この両者の姿勢を他人から見ても、やはり自信を持って仕事に取り込む人のほうが、仕事のやる気があると感じられるでしょう。

自信は生まれ持ったものではなく、あくまで個々人が今までの成功体験や失敗体験、人からの評価などから形成された自己イメージでしかありません。

所詮自己イメージですから、現時点で自信がなくても等身大の鏡を目の前にして、「あなたは出来る!」と自分自身に語りかけてあげることが必要です。

これを「アファメーション」といい、心理学的な自信をつける自己暗示法の一種です。他人の目から見ると、独り言を言っているおかしな人に見えるかもしれませんが、そんなことを気にしないことです。

仕事のやる気がある人も、ない人も、「自分は出来る!」「自分は能力がある人間だ!」と毎日語りかけることで、少しずつ仕事に積極的になれるようになります。

 

思いやりがあり貢献思考か、自分勝手で楽思考か

仕事のやる気がある人は、会社に貢献しようという気持ちを強く持っています。だからこそ、仕事の時間中においては、少しでも早く、テキパキと仕事をしようとします。

そして、基本的に仕事のやる気のある人は、「人への思いやりがある」と言えるでしょう。「人の役に立ちたい!」と思うからこそ、少しでも早く仕事をして、少しでも良い仕事をしようと考えるわけです。

一方で、仕事のやる気がない人は、自分勝手で楽思考です。

仕事上の責任を積極的に取らないだけではなく、よく喫煙室に行く、トイレに行く、仕事をするふりをしてネットサーフィンをやっているなど、やる気があるように見せることだけは得意です。

「リンゲルマン効果」によると、綱引きを一人でやった場合は自分の力を100%出すが、2人綱引きをしたときには一人あたりの力が93%に減少。さらに8人で綱引きをした時には49%にまで減少するといわれております。

仕事のやる気がない人は、この「社会的手抜き」を自ら実践しているわけです。

 

時間に厳格か、時間にルーズか

仕事のやる気がある人は共通して「時間に厳格」です。自分の給料の少なくとも3倍は稼がないとならないことに気が付いているからです。

給料の5倍を稼ごうとすると、月給が20万円であれば、月に100万円を稼ぐ必要があり、少なくとも1時間当たりに「5,000円以上(労働時間や従事している仕事などにより異なる。)」は稼ぐ必要があります。

それに対して、仕事のやる気がない人は、「自分の給料が出ればよい」と考えています。つまり、自分が仕事を頑張らなくても、他の人が頑張ってくれるから会社はつぶれないと思っています。

 

今の仕事において有能か、無能か

仕事のやる気がある人は、自分が今就いている仕事について、「有能感」を持っており、有能と思い込んでいるからこそ一生懸命成果を出そうとします。

逆に、仕事のやる気がない人は、今の仕事において「無能感」を感じており、自分が頑張っても無駄だと考えているところがあります。

ポイントは、今ついている仕事において、有能か無能であるかということです。全ての仕事において有能な人も、全ての仕事において無能な人もなかなか存在しません。

これは、「ピーターの法則」と呼ばれているもので、人は初めに与えられた仕事は頑張ることができます。そして、頑張って成果を出すと出世することができます。

しかし出世によって、これまでとは別の能力が必要となり、課長、部長と出世していくうちにどこかで行き詰ってしまい、最終的に能力が発揮できなくなると、やる気がなくなってしまう、ということです。

もし、これを何とかしたいと感じている人事担当の方などが参考となる理論は、シャインの「キャリアアンカー」と「キャリアコーン」という考え方です。(「“社員”の理論」と覚えると忘れないでしょう。)

シャインという研究家は、アメリカ陸軍研究所で洗脳の治療をしており、朝鮮戦争終了後に組織について研究を行った人物です。

キャリアアンカー

キャリアアンカーは、個人の心の中で、なぜその職業につき、なぜモチベーションを保っているのかを考えることに役立つ理論です。

例えば、同じ公務員でも、「市民の役に立ちたい」という理由で勤務する公務員もいれば、「安定しているから」という理由で勤務する公務員もいることをイメージすれば分かりやすいでしょう。

キャリアコーン

キャリアコーンは、縦軸に階層(役職)、横軸に職能(職種)、中心軸に仕事の内部化(部署内での役割)を3方向の軸としたもので、人をどこのポジションを付けることで最もモチベーションを保つことができるのかを考えるときに役立つ理論です。

例えば、営業で能力を発揮できなかった社員を人事担当者に転配した途端に能力を発揮し、やる気が出てきた場合などがこのパターンです。

 

集中力があるか、ないか

仕事のやる気がある人は、集中力があります。

これは、メンタルとしての集中力ではなく、単に仕事が面白いから集中力を持って仕事をしているだけなのです。仕事のやる気がある人にとっては、仕事はある意味ゲームになっているとも言えるでしょう。

逆に、仕事のやる気がない人は、仕事に面白さを感じておらず、お金を得るための手段としか考えておりません。

ただし、単に「集中力がない=仕事のやる気がない」と考えることは早計です。なぜ、集中力がないのか、集中力を維持できないのかについて考えることが必要です。

 

人間関係が良好か、悪いか

仕事のやる気がある人は、職場での人間関係が比較的良い傾向があり、誰とでも分け隔てなく、自ら積極的にコミュニケーションをとることができます。

これは、自分にとって居心地の良い職場でこそ、自分の力が発揮できると知っているからです。また、人を活かすことで仕事が早く進むことも心得ています。

一方で仕事のやる気がない人は、人間関係があまり良くなく、孤立してしまっていることもあります。

職場での理解者が少ないと、すぐに人と対立してしまったり、逆にいじめを受けてしまうなど、大きなストレスになりかねません。

また、「自分は会社にとっていらない存在ではないか」という気持ちを持ってしまい、会社への帰属意識の低さから、やる気を出すメリットを見失ってしまっています。

職場の人間関係と、仕事のやる気は、直結していると言っても過言ではないことを意識して、まずは挨拶から徹底してみるといいでしょう。

 

適度なストレスか、過大または過少なストレスか

その差はナニか!仕事のやる気がある人・やる気がない人7つの違い画像元:東京都労働相談情報センター

仕事のやる気がある人は、実は、適度にストレスを抱えております。

仕事に適度なストレスを感じさせるには、「ヤーキーズ・ドットソンの法則」という考え方があります。

すなわち、出来るだけ納期の短く、かつ頑張ればできるというレベルの仕事を逐次こまめにこなすことにより、適度なストレスを感じることとなり、集中力を発揮することになります。

その逆も同様に言え、ストレスが過大である場合、ストレスの原因となっている事柄を前に無力感を感じ、力を発揮することができません。

または、ストレスが過少である場合は、「本気を出さなくても余裕で出来る」と感じるようになってしまい、熱心に頑張らなければならないという危機感を持つことがありません。

 

まとめ

その差はナニか!仕事のやる気がある人・やる気がない人7つの違い

 

・自分に自信があるか、ないか

・思いやりがあり貢献思考か、自分勝手で楽思考か

・時間に厳格か、時間にルーズか

・今の仕事において有能か、無能か

・集中力があるか、ないか

・人間関係が良好か、悪いか

・適度なストレスか、過大または過少なストレスか

 
「仕事のやる気がない人」については、煮ても焼いても、怒鳴っても仕事にやる気が出るわけではありません。

なぜ、その人が仕事にやる気がないのかについて考えて、人がやる気が出るようにいろいろな施策を取ることで、「仕事のやる気がある人」に変えることだってできます。

違ったアプローチを試すことで、仕事のやる気がある人に変わる可能性もあるので、今、仕事のやる気がない人が周りにいても大目に見てあげることも考え方の一つです。

ひょっとすると逆に知らず知らずのうちに、上位管理職になるためのトレーニングになりますよ。


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